D1 職涯健檢診斷包｜問卷題目（Tim 貼入 Google Forms 用）
最後更新：2026-04-19（v1.1 審查改善，13 題版） 文件狀態：有效 用途：Tim 在 Google Forms 建立診斷問卷時使用本文件的題目內容逐題貼入。 設計來源：以本機知識庫
四份問卷完整內容_v1.md（v1.0 / 2026-03-31）為基礎， 合成為全體客群通用版（覆蓋 P1–P6 六種職涯問題類型）。✅ 實際表單連結（2026-04-19 建立）：https://forms.gle/m85gsCFoccCwD67N9 ⚠️ 注意：問卷連結不對外公開，僅在客戶付款確認後才傳送。v1.1 新增 Q5/Q12 兩題，需在 Google Forms 手動補入。
Google Forms 建立指引
表單標題：
職涯健檢診斷問卷｜職涯停看聽
表單說明文字（貼在最頂部）：
這份問卷大約需要 15–25 分鐘填寫。填寫越具體，我能給你的診斷越精準。
填完後，我會在 72 小時內以 LINE 或 Email 傳送你的個人化診斷報告（600–900 字）。
報告包含：問題類型診斷 + 根本原因分析 + 3 個具體行動建議。
— 蒲朝棟 Tim｜CDA 認證職涯顧問
表單設定建議：
- 開啟「收集電子郵件」
- 結尾確認訊息：「問卷已收到！我會在 72 小時內主動聯絡你傳送報告，請保持 LINE / Email 通知開啟。😊」
- 表單顏色：橘色系（#C4622D）
13 題完整內容（v1.1）
v1.1 改善：新增 Q5（核心困境開放題）+ Q12（期待改變）；原 Q5–Q11 → Q6–Q12 → Q13
Q1｜基本資訊
題型：簡答題 題目：
你的姓名（填常用稱呼就好）
Q2｜聯絡方式
題型：簡答題 題目：
你的 LINE ID 或 Email（我會用這個傳報告給你）
Q3｜目前職涯狀態
題型：單選題 題目：
你現在的狀況是？
選項：
○ 在職，考慮轉職但還沒行動
○ 在職，已經開始投履歷
○ 已離職，正在積極求職
○ 應屆畢業，第一份工作求職中
○ 在職，主要想釐清未來方向或發展斜槓
Q4｜工作背景
題型：簡答題 題目：
工作年資大約幾年？目前或最近的職位 / 產業是什麼？
（例如：5 年，科技業 PM；剛畢業，主修商學）
Q5｜核心困境（最重要）⭐
題型：段落題（必填） 題目：
用你自己的話說，你最近在職涯上最困擾的是什麼？
不用整理，想到什麼就寫什麼。
（這是整份問卷最重要的一題）
設計說明：報告 Section 1 要「引用客戶的語言讓他感覺被看見」，這題提供原話素材。沒有這題，報告無法做到真正個人化。
Q6｜最困擾你的問題（選項）
題型：核取方塊（多選，建議選 1–3 項） 題目：
目前最讓你困擾的是什麼？（可複選，選出最符合你的 1–3 項）
選項：
□ 投了很多間但幾乎沒有面試通知
□ 不確定自己接下來要走哪個方向
□ 有面試但一直沒有拿到 offer
□ 薪資談判不知道怎麼開口，或覺得薪資長期沒有成長
□ 在現在的工作中感到消耗、卡關或不被看見
□ 想轉職但一直下不了決心，或擔心轉了更慘
Q7｜履歷現況
題型：單選題 題目：
你的履歷投出後，大約有幾成機率拿到面試邀約？
選項：
○ 幾乎沒有回音（不到 1 成）
○ 偶爾有回音（1–3 成）
○ 約一半有回音（3–5 成）
○ 大多有回音，但面試沒過（5 成以上）
○ 目前還沒開始投，或剛開始投
Q8｜方向清晰度
題型：單選題 題目：
你對接下來想走的職涯方向，清晰程度是？
選項：
○ 完全不清楚，有很多選項但不知道選哪個
○ 有方向感但模糊，無法具體說出目標職位
○ 有明確方向，但不確定自己能不能做到
○ 方向清楚，主要卡在執行（履歷 / 面試 / 薪資）
Q9｜面試與薪資
題型：段落題 題目：
最近一次面試或薪資談判，你遇到最大的困難或卡點是什麼？
（沒有面試 / 談薪經驗，可以寫「從未談過」或「不確定怎麼開口」）
（2–3 句話就夠，不需要寫完整文章）
Q10｜職場狀況
題型：段落題 題目：
在現在的工作中，最讓你感到消耗、不對勁或卡住的一件事是什麼？
（如果已離職，描述讓你離開的最主要原因）
（2–3 句話就夠，不需要寫完整文章）
Q11｜轉型顧慮
題型：核取方塊（多選） 題目：
想到要改變目前的職涯狀況，你最大的顧慮是什麼？（可複選）
選項：
□ 家庭或財務壓力，不能冒太大風險
□ 年齡問題，擔心太晚了
□ 沒有相關經驗，不知道能去哪
□ 怕選錯方向，浪費時間和機會
□ 不確定自己有沒有能力改變
□ 我沒有顧慮，只是不知道下一步怎麼做
Q12｜期待的改變
題型：簡答題（必填） 題目：
如果三個月後職涯狀況有了改變，你最希望改變的是哪一件事？
（一句話就夠）
設計說明：P2（方向不清）和 P6（轉職焦慮）的客戶說不清楚期待，本身就是問題的一部分。這題讓顧問能診斷出這個維度，並在 Section 4 升單時連結客戶的期待。
Q13｜你最想釐清的問題
題型：段落題 題目：
如果這份診斷報告能幫你釐清一件事，你最希望它回答的核心問題是什麼？
（有沒有補充：任何你覺得重要但上面沒有問到的事情，也可以寫在這裡）
問卷設計說明（Tim 參考）
| 題號 | 用途 | 對應 P-type | v1.1 新增 |
|---|---|---|---|
| Q1–Q4 | 基本背景收集，提供報告脈絡 | 通用 | — |
| Q5 ⭐ | 核心困境開放題（Section 1 引用語言的來源） | 通用 | 新增 |
| Q6 | 主要問題類型初篩 | P1–P6 全覆蓋 | 原 Q5 |
| Q7 | 履歷有效性指標 | P1 | 原 Q6 |
| Q8 | 方向清晰度指標 | P2 | 原 Q7 |
| Q9 | 面試 + 薪資困境 | P3 + P4 | 原 Q8 |
| Q10 | 職場消耗程度 | P5 | 原 Q9 |
| Q11 | 轉型阻力分析 | P6 | 原 Q10 |
| Q12 ⭐ | 期待的改變（升單連結點，P2/P6 診斷關鍵） | P2 + P6 | 新增 |
| Q13 | 確認報告聚焦點，讓報告更精準 | 通用 | 原 Q11 |