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產品知識庫
工作坊 W1-W5、社大課程 C1-C5、診斷包 D1 的課程設計與教材
53 份文件
產品資產索引
諮詢前 → 依服務類型找到對應區塊 → 取得模板連結 → 複製副本使用
D1 職涯健檢診斷包｜問卷題目（Tim 貼入 Google Forms 用）
`職涯健檢診斷問卷｜職涯停看聽`
D1 職涯健檢診斷包｜書面報告模板（Tim 填寫用）
① 客戶對 D1 感興趣 → 主動 LINE 詢問（推廣貼文 / 外展 / 口耳相傳）
新鮮人求職地雷診斷｜書面報告模板（Tim 填寫用）
| 問卷區塊 | 典型地雷 | 內部 P-type |
S0 方向快速釐清 — LINE 話術模板
你好！我是 Tim，CDA 認證職涯顧問。
外展服務產品目錄（工作坊 + 課程 + 診斷包）
- 第一節（60 分鐘）：履歷解剖——ATS 邏輯與職能轉譯，讓履歷被市場看見
C1 職涯第二春｜社大課程 Curriculum Design
| 項目 | 內容 |
C2 履歷不是人生回顧 — 課程設計文件
| 項目 | 內容 |
履歷健診工作表｜C2 課程用
| 項目 | 你的數字 |
C3 職涯健檢：找出你的型，找到你的路 — 課程設計文件
| 項目 | 內容 |
C4 斜槓起步｜社大課程 Curriculum Design
| 項目 | 內容 |
C5「面試通關——讓面試官想選你」課程設計文件
| 項目 | 內容 |
C5 同儕回饋紙（Session 4 全套模擬用）
- 每人上場 3 分鐘 + 被追問 1 分鐘，期間聽的人填這張紙
C5 前測問卷（Google Forms 建立用）
1. 開啟 Google Forms，建立新表單，標題：「C5 面試通關——前測問卷」
C5 面試通關：題卡題庫（Session 4 全套模擬用）
1. 請做 1 分鐘自我介紹
C5 工作表 A：公司研究三維框架 + 自介草稿
| 維度 | 填寫重點 | 我的研究內容 |
C5 工作表 B：STAR-D 故事庫
- **選故事原則**：選你「最清楚細節」的那個，不是最光鮮的
C5 工作表 C：職涯故事稿
- **欄 1 先寫**：把最擔心的點說清楚，才能找到重構角度
C5 工作表 D：三個行動計畫
- **期限要具體**：不寫「盡快」，要寫**日期**
免費初談客戶摘要 — 模板規格 + 範例
| 原則 | 說明 |
WAM 週回顧問卷（Post-Consultation Weekly Accountability Meeting）
週回顧：這週你做了什麼？
W2 個人職涯規劃工作坊 — 課程設計文件
| 項目 | 內容 |
W2 工作坊學員工作表
- 我做了什麼？（具體行動）：___________________________________________
W3 企業版職涯規劃工作坊 — 課程設計文件
| 項目 | 內容 |
W4 主管版職涯輔導工作坊 — 課程設計文件
| 項目 | 內容 |
W5 課程設計文件 — 軍職換跑道職涯工作坊
| 項目 | 內容 |
M-X — 預備緩衝 + Plan B 應變手冊
1. **時間管理彈性**：不是固定模組，而是各模組之間的緩衝池
M0 — 開場模組（摸底 + Tim 故事 hook + 工作坊地圖）
1. **建立信任**：5 分鐘 Tim 故事讓學員相信「他懂我，他經歷過」
M0.5 — 心理建設模組（5 種心理障礙識別 + 即場處理話術）
1. **正常化**：讓學員知道「卡關不是個人能力問題，是 90% 求職者都會經歷的心理障礙」
M1 — 履歷被卡的真相（ATS 機制 + HR 30 秒 + 8 大段結構 + 4 派系 + AI 工具）
1. **拆解 ATS**：把神祕的「機器看履歷」變成具體的 5 條規則
M2 — 履歷重寫深化（職能轉譯 + STAR + 動詞庫 + LinkedIn + 照片 + A/B + 腦死救援）
1. **職能轉譯**：把過去身分的工作翻譯成目標職缺聽得懂的語言
M3 — 履歷互評（同儕兩人一組 + 講師巡迴點評）
1. **用別人的眼睛看自己**：學員是當局者迷，同儕一眼能看出致命錯誤
M4 — 面試預判（30 題人資高頻題池 + 答題公式 D-A-S + 紅旗答法）
1. **題型分類**：30 題拆 5 大類，學員知道要準備哪幾類
M4.5 — 90 秒自我介紹（HOOK-WHAT-WHY-CTA + 即場演練錄音）
1. **建立結構**：HOOK-WHAT-WHY-CTA 4 段框架，學員不用每次背稿
M5 — 模擬面試（兩人一組三輪輪替 + Tim 壓力面試）
1. **三角色體驗**：當候選人練回答 / 當面試官練問題 / 當觀察者練診斷
M7 — 收尾 + 14 天追蹤（三大行動清單 + LINE 群 + 升級路徑）
1. **收斂今天的學習**：3 小時很多內容，學員會混亂——M7 把它收成「3 件最重要的事」
W6 學員常問 30 題 + 講師標準答覆
1. 簡短直答（1 句話）
W6 履歷 × 面試工作坊（小班互動版）— Product Brief v1.0
| 項目 | W1（就業工作坊）| W6（履歷×面試小班） |
W6 課後反饋表（NPS + 開放回饋）
Q1. 整體上，您會推薦 W6 給朋友嗎？* [10 點量表]
W6 Kit 報名表單問卷 — 完整題目與設定
Q1. 姓名（中文）* [短文字]
W6 報名條款與法務文件
職涯停看聽工作室（以下簡稱「主辦方」）提供「W6 履歷×面試小班工作坊」服務，包含：
W6 物料 + 印刷 + 採購清單
| # | 工作表 | 規格 | 模組 | 來源檔 |
W6 外展邀請企業包班話術
- **痛點**：員工求職技能弱、跳槽風險高、員工離職前無 outplacement
W6 課後 LINE 群追蹤訊息模板（14 / 30 / 60 / 90 天）
🔥 第 1 天 行動 1 打卡
W6 收費方案 — 定價邏輯 / 退費 / 早鳥 / 企業包班
| 項目 | 金額（NT$） | 適用 |
W6 線上首場 Run-of-Show（Zoom/Meet 版演練稿）
| 項目 | 建議 | 理由 |
W6 講師現場 SOP（從報到到散場）
- [ ] 場地租賃合約 OK
Tim 工作坊用 5 min 故事 v1.0 固定腳本
| 段落 | 時長 | 功能 | 學員心理變化 |
30 題人資高頻題池工作表（M4 學員實作 + 課後 14 天練習用）
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履歷互評工作表（M3 學員實作工具）
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履歷重寫工作表（M2 學員實作核心工具）
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90 秒自我介紹模板（M4.5 學員實作）
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職場壓力重構：從職涯視角找到根源
- [第一章：基本資料](#第一章基本資料)