方法論

常見職涯問題類型與對應解法

職涯卡關通常來自六大根本原因：

諮詢對話框架

求職者知道自己的故事，顧問的工作是幫他看到他自己看不到的模式，並協助他找到下一步的行動方向。

講座簡報審查指引

任何講座簡報**上台前必須逐一確認**，有一項未過就不得使用：

履歷診斷框架

求職者的工作經歷是「原文」，履歷是翻譯成「雇主語言」的版本。

六大顧問框架（完整版）

以下六個框架構成完整的職涯顧問工作流程，**並非獨立模組，而是依序遞進、彼此整合的系統。**