analyses/ 主題交叉索引(topic-index)
建立:2026-06-09 | 最後更新:2026-06-23 | 索引條目:46 份 主要索引:
README.md(日期倒序,新增分析時主要更新此檔) 本檔用途:主題維度橫向查閱——快速定位「哪些分析可結合」
維度定義
| # | 維度 | 涵蓋範圍 |
|---|---|---|
| ① | AI架構 | Claude Code 系統設計、Hooks/Plugin/Sub-Agent/Prompt策略、工具遷移架構、Agent設計原則 |
| ② | 知識管理 | 第二大腦、LLM Wiki、AI協作治理、知識持久化哲學、Obsidian工作流、治理框架 |
| ③ | 社群行銷 | 跨平台整體策略(IG漲粉、LINE@轉換漏斗、品牌定位、粉絲成長、多平台佈局) |
| ④ | 職涯顧問 | Tim 方法論、諮詢框架、競品顧問定位、職涯教學素材、C課程方向 |
| ⑤ | SEO/GEO | 搜尋引擎優化、GEO生成式引擎優化、GSC數據驅動、技術SEO(FAQ Schema/alt text/EEAT) |
| ⑥ | 產品/UX | 系統功能規劃、UI評估、UX Copy、用戶流程設計、原型評估 |
| ⑦ | Threads發文 | Threads 平台專屬技術(Hook寫法、演算法訊號、AK體、互動設計、貼文結構) |
圖例:● 主要焦點(核心可引用點在此維度)/ △ 相關採用點(有涉及但非主軸)/ 空白 = 無直接關聯
主題 × 分析 矩陣
| # | 分析標題(縮寫) | ① AI架構 | ② 知識管理 | ③ 社群行銷 | ④ 職涯顧問 | ⑤ SEO/GEO | ⑥ 產品/UX | ⑦ Threads發文 | 評分 | 完整分析檔 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | @peter 品牌標竿(Claude Code教學/3.6萬粉/comment-to-funnel) | △ | △ | △ | ● | ⚠️質性 | 2026-06-04-brand-peter_career_hack-threads.md |
|||
| 2 | 侯智葦雙AI對辯(三棲遷移/工具資產化/描述清楚力) | ● | ● | △ | △ | ★★★★★ | 2026-05-30-fb-houjhwei-dual-ai-debate.md |
|||
| 3 | 江昱德AI辦公室Workshop(19份_agent/Sub-Agent/知識持久化) | ● | ● | △ | ★★★★☆ | 2026-05-26-jiangjiang-ai-office-workshop.md |
||||
| 4 | @bing_sunzhi SEO×GEO Claude Skills(CORE-EEAT/CITE/GEO) | △ | ● | 中等參考 | 2026-05-24-threads-bing_sunzhi-seo-geo-claude-skills.md |
|||||
| 5 | WenHao NorthStar×12週年(Lead/Lag指標/WAM問責) | △ | ● | △ | △ | 中等參考 | 2026-05-21-fb-wenhao-northstar-12weekyear.md |
|||
| 6 | @freeshiuan SEO舊文優化(Claude Code/GSC/FAQ Schema) | △ | ● | ● | 高價值 | 2026-05-20-threads-freeshiuan-seo-claude-code.md |
||||
| 7 | Giga Tseng 7天AI助手(五問角色說明書/Routine Stack/五原型) | ● | △ | △ | 中等採用 | 2026-05-20-fb-giga-tseng-7day-ai-employee.md |
||||
| 8 | @kai LINE客服轉單(JSON萃取/RAG/預測引擎/SYS-10架構) | ● | △ | △ | 高價值 | 2026-05-20-threads-kai_ch_chen-claude-line-rag.md |
||||
| 9 | @dear_me.studio Gemini 3指令(封面公式/三功能分類) | △ | ● | △ | 高價值 | 2026-05-18-ig-dear-me-studio-gemini-3-prompts.md |
||||
| 10 | @careerchanon 品牌標竿(IG輪播/Threads爆文947讚) | △ | ● | ● | ● | 高價值 | 2026-05-13-brand-careerchanon-ig-threads.md |
|||
| 11 | 職涯顧問方法論 Tim六大框架(ICF/CDA/AI coaching趨勢) | ● | 高價值 | 2026-05-13-career-coaching-framework-analysis.md |
||||||
| 11b | 客戶洞察×方法論跨案例合成(首篇 methodology-analysis:語言轉換最高頻/心理先於技術5案/雙問題分離meta-skill/12patterns待補/P2客群重心) | △ | ● | 高價值 | 2026-06-12-client-insights-methodology-synthesis.md |
|||||
| 12 | 預約系統原型UI評估 v6(22個原型/功能五章/C9文案) | △ | △ | ● | 高價值 | 2026-05-11-prototype-evaluation.md |
||||
| 13 | Claude Code Plugin官方Marketplace(27個Plugin/typescript-lsp) | ● | △ | 高價值 | 2026-05-10-claude-code-plugins-official-marketplace.md |
|||||
| 14 | Obsidian+Claudian 24小時AI秘書(雙向讀寫工作流) | △ | ● | 中等參考 | 2026-05-06-threads-yuliang35-obsidian-claudian.md |
|||||
| 15 | Wilson Claude學習效率10倍(三層架構/lint/my-mistakes) | △ | ● | 中等參考 | 2026-05-03-yt-wilson-claude-obsidian-llm-wiki.md |
|||||
| 16 | Context Window優化(10大雜訊/CLAUDE.md Token預算) | ● | △ | 高價值 | 2026-05-03-fb-claude-code-context-window.md |
|||||
| 17 | Claude+Obsidian LLM Wiki(矛盾/孤島偵測/知識庫健康) | △ | ● | 中等參考 | 2026-05-03-fb-claude-obsidian-workflow.md |
|||||
| 18 | Hooks×Sub-Agent×/plugins深度研究(25+事件/PostCompact) | ● | 高價值 | 2026-05-02-claude-code-hooks-subagent-plugins.md |
||||||
| 19 | AK-Threads-Booster SKILL架構解析(Freshness Gate/模組邊界) | ● | △ | △ | 高價值 | 2026-04-29-ak-threads-booster-skill-architecture.md |
||||
| 20 | AK-Threads-Booster 創作者AI Agent(tracker/演算法/AK體) | ● | △ | △ | ● | 高價值 | 2026-04-29-threads-darkseoking-ak-threads-booster.md |
|||
| 21 | 心理測驗Reels×Claude Code(LINE@漏斗/低成本高觸及) | △ | ● | △ | 中等參考 | 2026-04-29-threads-chance77now-reels-experiment.md |
||||
| 22 | @betweengos 品牌標竿(ISME品牌/IG信任/Threads懸念Hook) | ● | ● | ● | 高價值 | 2026-04-28-brand-betweengos-ig-threads.md |
||||
| 23 | Agent自我修改工作手冊(錯誤閾值觸發/prompt保質期) | ● | △ | 高價值 | 2026-04-28-threads-shareuhack-agent-self-learning.md |
|||||
| 24 | AI協作治理框架(憲法/ADR/PENDING.md/記憶邊界) | △ | ● | 中等參考 | 2026-04-27-threads-zarqarwi-ai-governance.md |
|||||
| 25 | Agent分層架構×Hooks(PostStop/Claude Code架構) | ● | △ | △ | 中等參考 | 2026-04-27-threads-inspiri-flow-agent-hooks.md |
||||
| 26 | Obsidian第二大腦(對話蒸餾/多平台捕捉) | ● | 中等參考 | 2026-04-27-threads-boss_damon2-knowledge-base.md |
||||||
| 27 | Claude Code七角色虛擬員工(Multi-Agent/Skills自選/記憶系統) | ● | △ | 中等參考 | 2026-04-27-threads-boss_damon2-multiagent.md |
|||||
| 28 | 江王博 Harness Eng × LLM Wiki 通識課(CLAUDE.md=harness外部驗證/LLM Wiki retrieval→compilation/我的文件就是我的系統/Hermes vs OpenClaw/3×4管理法) | ● | ● | △ | ★★★★★ | 2026-06-10-gamma-harness-engineering-llm-wiki.md |
||||
| 29 | 江江教練 Harness×LLM Wiki YouTube講座(★7週新工具評估節奏+AI總管3步工作流/Twin Village _agent/skills架構/路徑B截圖7點/Gamma互補:操作細節+場景支撐) | ● | ● | △ | ★★★★★ | 2026-06-10-yt-jiangjiang-harness-lecture.md |
||||
| 30 | soplint AI Agent紀律Linter「悔過書制度」(信念變更審計JSONL/每日紀律檢查cron/行動前閘門AST/scar tissue codified/zarqarwi daily scanner產品化/機械式lint可靠補stop-quality-hook) | ● | ● | △ | ★★★★☆ | 2026-06-11-soplint-ai-agent-discipline-linter.md |
||||
| 31 | D2外部方法論×Tim框架內外對照v2(合成衍生4:三掃時序ICF能力/年度主題/AI augmenting/市場數據;四情境C→A象限+Cultural Intelligence反向優勢;三掃採用追蹤揪brand-profile 2缺口) | △ | ● | 高價值 | 2026-06-14-d2-methodology-external-contrast-v2.md |
|||||
| 32 | Milk Huang 主管角色轉換(管理轉型/新任主管/授權系統化/工作三分類) | ● | △ | 中等參考 | 2026-06-13-fb-milk-huang-manager-role-transition.md |
|||||
| 33 | gaitech 借公式骨架換語氣(病毒傳播/公式骨架/品牌語氣/爆款結構) | ● | △ | 中等參考 | 2026-06-17-fb-gaitech-viral-formula-voice.md |
|||||
| 34 | hao0321 claude-skill-social-post(7爆款公式/32驗證規則/多平台發文SKILL) | ● | △ | △ | 高價值 | 2026-06-17-github-hao0321-claude-skill-social-post.md |
||||
| 35 | @tingyuli 陌生人變付費客戶7階段漏斗地圖(taxonomy/漏斗檢核表/高分享目錄樹) | ● | △ | 中等參考 | 2026-06-17-threads-tingyuli-stranger-to-customer-funnel.md |
|||||
| 36 | @careerchanon 品牌標竿回訪(改名人格化/Threads穩定原創/CASE SHARING/電影感) | ● | ● | ● | 高價值 | 2026-06-20-brand-careerchanon-ig-threads.md |
||||
| 37 | @monica_happywork 品牌標竿(職涯諮詢直接競品/主管視角差異化/發文架構拆解) | ● | ● | ● | 中等參考 | 2026-06-20-brand-monica_happywork-threads.md |
||||
| 38 | Irene Chang 薪資談判(價值交換非情緒/企業核薪六因素/有用無用籌碼) | ● | 高價值 | 2026-06-20-linkedin-irene-chang-salary-negotiation.md |
||||||
| 39 | @janesbooknote 脆文寫作三原則(一則一重點/結論先行/Yes-No封閉CTA/簡報原則) | △ | ● | 中高參考 | 2026-06-21-threads-janesbooknote-thread-writing-presentation-principles.md |
|||||
| 40 | @discovery4054 青年就業補助懶人包(政府求職資源/資源懶人包格式/746分享) | ● | △ | 中等參考 | 2026-06-21-threads-discovery4054-youth-employment-subsidies-resource-post.md |
|||||
| 41 | @darks0603 從零手寫AI工程30k星課程推薦(from-scratch/503堂/負面對照組:格式對≠觸及高,受眾匹配才是分享率前提) | ● | △ | ● | 低價值 | 2026-06-21-threads-darks0603-ai-engineering-from-scratch-course.md |
||||
| 42 | 朱騏 一人公司/知識型創業 8 系統(內容/產品/銷售/交付/客戶/行政/學習/規劃;HQ 自我盤點框架,揪 ③銷售漏斗/⑤轉介紹/⑧burnout 缺口) | △ | ● | 高價值 | 2026-06-21-fb-chuchi-8-systems-solo-knowledge-business.md |
|||||
| 43 | Irene Chang 品牌標竿(LinkedIn 垂直/招募方核薪邏輯同質同 monica/向人才人資轉向/軟導流節奏/趨勢數據背書;n=5 Weak) | ● | ● | 高參考 | 2026-06-22-brand-irene-chang-linkedin.md |
|||||
| 44 | @peichen1984 文組人用 Claude 打造 AI 發文系統(Notion+NotionSocial 自建發文SOP/機制軸TZLTH覆蓋且更優、Notion成repo外第二SoT不採用/驗證FB Phase2 Graph API決策;rigor gate 補:非技術交接軸Notion反更優=潛在watch) | △ | ● | 低-中參考 | 2026-06-23-threads-peichen1984-notion-claude-posting-system.md |
|||||
| 45 | 用AI寫文卻不像AI文 IDEA→TRACE→SAGE 三層框架(FB GAITech;去AI味內容自檢 net-new 軸/TRACE 5-check 張力壓縮角度脈絡經驗/SAGE 潛台詞架構質地編輯/與0617借公式換語氣互補;1 P3 style_guide 去AI味自檢限起草段) | ● | △ | 中等參考 | 2026-06-23-fb-gaitech-trace-sage-anti-ai-writing.md |
維度密度統計
| 維度 | ● 主要焦點 | △ 相關採用 | 合計有值 |
|---|---|---|---|
| ① AI架構 | 17 | 13 | 30 / 46 |
| ② 知識管理 | 11 | 10 | 21 / 46 |
| ③ 社群行銷 | 13 | 6 | 19 / 46 |
| ④ 職涯顧問 | 11 | 9 | 20 / 46 |
| ⑤ SEO/GEO | 2 | 0 | 2 / 46 |
| ⑥ 產品/UX | 1 | 1 | 2 / 46 |
| ⑦ Threads發文 | 8 | 13 | 21 / 46 |
數值由
scripts/(或手動 grep)解析「主題 × 分析矩陣」逐欄重算,與矩陣同步(2026-06-15 全表重算修漂移;2026-06-21 補登 9 列 backlog 後重算;2026-06-23 +peichen1984 第 45 列、+gaitech TRACE/SAGE 第 46 列腳本重算)。 ⑤⑥ 命中數少(各 2 筆)屬正常——反映目前蒐集材料以 AI 工具為主;非維度設計問題,隨知識庫擴增自然補齊。
知識編譯記錄
(由「知識編譯」SKILL 執行後自動新增;深度跨篇合成存檔於 ../syntheses/)
| 日期 | 群集 | 讀取篇數 | 洞察數 | 存檔路徑 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-10 | AI架構 × 知識管理 | 8 | 4 | ../syntheses/2026-06-10-AI架構×知識管理.md |
| 2026-06-15 | 社群行銷 | 5 | 4 | ../syntheses/2026-06-15-社群行銷.md |
| 2026-06-15 | Threads發文 | 4 | 4 | ../syntheses/2026-06-15-Threads発文.md |
| 2026-06-15 | 職涯顧問 | 5 | 3 | ../syntheses/2026-06-15-職涯顧問.md |
維護說明
新增分析時(web-learning-sop / yt-learning-sop / 品牌分析 SKILL 完成後):
- 先更新
README.md(主要索引,日期倒序新增一行) - 再更新本檔:在矩陣末行前插入新行,填入 ●/△/空白
- ⛔ 密度表重算(不可只手動 +1):插入新行後,逐欄重新計數整張矩陣的 ●/△(用下方腳本,勿手動增量),整表覆蓋「維度密度統計」——含分母
/ N(N = 矩陣總列數,含 11b 等子列) - 每季執行「整理知識庫」SKILL 時跑下方腳本驗證密度表與矩陣一致
⛔ 漂移防護(2026-06-15 升級,原 crude grep 計數失效教訓):舊防護只比對「條目數」(
grep -c),無法抓出列內 ●/△ 漏算或分母未更新——實際導致全 7 列自 2026-06-09(27 篇)起從未回填,至 32 篇時 6 列數值全錯。新增分析或「整理知識庫」/「知識編譯」Step 0 時,一律用腳本逐欄重算,禁止手動增量:import re rows=[] for line in open('knowledge/analyses/topic-index.md',encoding='utf-8'): m=re.match(r'^\|\s*(\d+[a-z]?)\s*\|', line.strip()) if not m: continue c=[x.strip() for x in line.strip().split('|')]; rows.append(c[3:10]) for i,nm in enumerate(['①','②','③','④','⑤','⑥','⑦']): d=sum(r[i]=='●' for r in rows); t=sum(r[i]=='△' for r in rows) print(f'{nm} ● {d} | △ {t} | {d+t} / {len(rows)}')