RCF-087 — KM-Phase4 偏科自我修正機制（洞察轉方法論）
使用方式：本文件記錄 KM-Phase4「偏科自我修正機制」的設計決策。
類型：SKILL 日期：2026-06-15 觸發條件：條件 4 — 修改 3 個 SKILL 核心執行步驟（諮詢完成 / 諮詢完整輸出 / 知識編譯）+ post-consultation SOP 新增步驟 相關文件：
strategy/post-consultation-sop.md（新增 Step 3.8）.claude/skills/諮詢完成.md（Step 3.8 分流步驟）.claude/skills/諮詢完整輸出.md（Step 6 Section五 methodology guard）.claude/skills/知識編譯.md（月底 check C2 + C2.5 雙指標）knowledge/CLAUDE.md（知識迴路 +1 路徑）
問題背景
analyses/ 長期偏 learning-analysis（YouTube/文章/競品掃描），methodology-analysis 稀少（截至 2026-06-15 僅 2 篇，且皆為手動深度合成觸發，無一來自諮詢自動流）。
KM-Phase1 修了第一次偏科（手動合成首篇 methodology-analysis，0→1），但缺結構性機制防止再偏。Tim 指派 KM-Phase4：在 post-consultation SOP 加「洞察轉方法論」步。
讀 ground truth 後推翻初始假設：原設計擬用 client-patterns.md 的「第 N 次確認案例」計數器，達第 3 次即觸發轉方法論。實際讀 client-patterns.md 全文發現——25 patterns 中僅 G-02 一個有「第二確認案例」，無一達第三。根因：每次諮詢傾向浮現新 pattern 而非確認舊 pattern，硬計數幾乎永不 fire。
真正缺的轉化是「合成層」：client-patterns.md 累積健康（25 patterns，皆已標相關方法論），但缺「定期把累積洞察合成為 methodology-analysis 進 analyses/」的觸發。而 知識編譯「職涯顧問」群集（5 ●）正是此用途，卻從未被觸發。
信念變更紀錄
| 欄位 | 內容 |
|---|---|
| from（舊認知） | 偏科修正靠「逐次諮詢的 pattern 成熟度硬計數（第 3 次確認）」觸發轉方法論 |
| to（新認知） | 硬計數不可靠（計數器實測幾乎空白）；偏科是「合成層」問題，須用「分流信號標記（🆕 候選）+ 月底 check grep 信號達閾值 → 觸發群集合成」 |
| trigger（觸發事件） | Tim 第三次「足夠嚴謹嗎」追問 → 實際讀 client-patterns.md 全文，發現「第 N 次確認案例」計數器 25 patterns 中僅 1 個用過、無一達 3（IMP-176「計數型任務未程式驗證」同款） |
| 信心変化 | +（從「假設計數器存在」轉為「讀檔驗證後改信號層」，設計可靠性提升） |
考慮過的方案
| 方案 | 描述 | 優點 | 缺點 | 採用？ |
|---|---|---|---|---|
| 方案 A | 新增獨立 Step 3.8 候選池（pending-decisions.md 加計數欄） | 結構清楚 | 重複 client-patterns.md 既有計數器、誤用 pending-decisions.md（二元決策結構非累積）、候選池無 pull 機制 | ❌ 未採用 |
| 方案 B | 用 client-patterns.md「第 3 次確認案例」硬計數觸發 | 騎既有欄位 | 計數器實測幾乎永不維護（25 patterns 僅 1 個第二確認、無第三）→ 永不 fire | ❌ 未採用 |
| 方案 C（最終採用） | 四接點：① SOP Step 3.8 洞察分流標記（確認案例/🆕 候選/純新）② Section五 methodology guard ③ 知識編譯月底 check C2 grep「🆕 候選」+ 新增 pattern 數達閾值 → 建議 知識編譯 職涯顧問 ④ 偏科健康雙指標 |
建立在實際檔案的有機標記慣例（G-02/B-04）上、信號可 grep、合成層才是偏科真正修法、雙指標可監測 | 接點 1 仍依賴 Claude 主動分流判斷（非全自動） | ✅ 採用 |
最終決策
採用方案 C。核心：偏科自我修正不需要新建任何資料結構，而是系統化已有的有機標記行為（G-02 的「第二確認案例」、B-04 的「🆕 候選：雙問題分離」），讓信號可被月底 check grep，並把轉化定位在「合成層」（知識編譯職涯顧問群集）而非「逐次諮詢層」。
方案 A 被排除：候選池重複 client-patterns.md 既有計數器，且誤用 pending-decisions.md（後者是觀察期→二元決策結構，非累積計數）。 方案 B 被排除：硬計數器實測幾乎空白，觸發條件永不成立。
偏科健康採雙指標（Tim 確認「都要」）：A 節奏指標（距上次職涯顧問合成天數，目標季 ≥1，可控）+ B 佔比指標（methodology-analysis 佔比，觀測用，因 learning-analysis 增速不受限故非可控目標）。
⚠️ 2026-06-16 修訂（RCF-089）：指標 B 原設計
grep -c "methodology-analysis"公式有設計缺陷——知識編譯 SKILL 實際輸出進syntheses/（非analyses/），跑知識編譯 職涯顧問永遠不會增加此公式計數。已升規：公式改grep -c "| methodology-"（同時計 methodology-analysis 手動合成 + methodology-synthesis 知識編譯交叉索引），並在知識編譯 SKILL Step 4 新增「方法論群集交叉索引」步驟（於analyses/README建 ✦ 索引行）。詳見 RCF-089。
補存量（Tim 同意）：機制建置後另觸發一次 知識編譯 職涯顧問，把存量 5 ● 合成為方法論層產出，偏科 1→2 篇（與 RCF-087 同 session 接續）。
⚠️ 2026-06-16 修訂（RCF-089）：實際輸出為 methodology-synthesis 進
syntheses/2026-06-15-職涯顧問.md（非 methodology-analysis 進 analyses/）。已於analyses/README補建 ✦ 交叉索引行使指標 B 計入。
影響範圍
| 影響類型 | 具體項目 |
|---|---|
| 新增文件 | knowledge/decisions/RCF-087-methodology-bias-self-correction.md |
| 修改文件 | strategy/post-consultation-sop.md（+Step 3.8）；.claude/skills/諮詢完成.md（+Step 3.8 分流）；.claude/skills/諮詢完整輸出.md（Section五 guard）；.claude/skills/知識編譯.md（月底 check C2+C2.5+C4）；knowledge/CLAUDE.md（知識迴路 +1 路徑） |
| 觸發部門同步 | 無（未動收尾七件事 / HARD STOP / 查照協議格式 / 五關自查；僅 KM 自身文件） |
| 影響的 SKILL | 諮詢完成、諮詢完整輸出、知識編譯 |
驗證方式
- 接點 1 運作：下次諮詢完成後，Step 3.8 輸出「分流判斷 + 標記動作」，且 client-patterns.md 出現對應的「第 N 確認案例」或「🆕 候選」標記
- 接點 3 運作：下次月底
知識編譯確認輸出含「職涯顧問群集：🆕 候選 N 個 + 新增 pattern M 個」信號 - 接點 4 運作：月底 check 輸出含偏科健康雙指標行（A 天數 / B 佔比）
- 偏科改善：補存量後
analyses/README索引含 4 筆方法論條目（3 methodology-analysis 手動合成：2026-05-13 框架分析 / 2026-06-12 客戶洞察 / 2026-06-14 D2 對照 + 1 methodology-synthesis 知識編譯交叉索引：2026-06-15 職涯顧問群集）；指標 B =grep -c "| methodology-"÷ 總條目數 = 4/33 ≈ 12%（2026-06-16 實測，修訂後公式，見 RCF-089）；長期目標職涯顧問群集每季合成 ≥1 次（指標 A < 90 天）